Корпоративные споры, как и конфликты между участниками-учредителями одной коммерческой структуры – это адекватное порождение рыночной экономики, опирающейся на исключительное право частной собственности, включая акции и доли в уставном капитале предприятия.
По сути, корпоративные споры – это все, отражение аспектов формирования и становления юридического лица, его управления, осуществления реструктиризационных преобразований внутри этого юридического лица при выходе участников или переделе собственности.
Рейдерские атаки и захваты порождают угрозу разорения и полной ликвидации организации, как коммерческой единицы. Зачастую подобные мероприятия осуществляются по заказу конкурентных компаний, оппонентов, осуществляющих свою деятельность в пределах одной организации, или влиятельных лиц, желающих возродить монополистический вид деятельности методом подавление конкурентоспособного бизнеса.
Кроме того, авторитетные предприниматели, с целью подчинения себе определенной бизнес-структуры прибегают к найму профессиональных рейдеров. Разумеется, на такой мощное влияние, сопряженное с неправомерными действиями и захватнической политикой, дестабилизирующей экономику всей организации, бизнесмены ищут адекватного противодействия.
Рассматриваемая ситуация подталкивает предпринимателей к поиску защиты своего бизнеса у представителей закона, с этой целью в процесс вовлекаются юридические консультанты и профессиональные адвокаты. На рейдерские атаки необходима ответная реакция, шаткая защитная позиция или полное бездействие может привести к полной реорганизации бизнеса.
Резонным методом борьбы в данной ситуации выступает судебный иск. Специфической характер корпоративных споров исключает возможность организации судебного разбирательства без юридического сопровождения.
Гринмейл представляет по сути то же вид рейдерских атак, но в деликатной форме. Захватчики действуют лояльнее, однако, всё с той же, конечной целью – развал бизнеса, путем плавного расшатывания экономики и дестабилизации рабочего климата в организации.
Поэтому ситуацию нужно контролировать. С помощью привлеченных юристов массу конфликтных ситуаций и корпоративных споров можно разрешить в досудебном порядке, не прибегая к крайним мерам.